岩崎税理士事務所/スタッフブログ
ある雑誌より。
ある雑誌に働きがいのある会社調査 というのが載ってました。
米の会社が世界的に調査しているもので日本でも100社近い会社が参加したもの。
「働きがい」の定義は
従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りをもち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社。らしい。
要するに
ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（経営者等）と従業員との信頼とは、信用（従業員経営陣を信用しているか）・尊敬（経営陣が従業員を大切な「人」として尊敬しているか）・公正（適切な評価や処遇がされているか、えこひいきや差別はないか）
誇りは（従業員が自分の仕事や会社、商品・サービスに誇りを持っているか）
連帯感は（自分の所属する組織に連帯感があるか）
なんだか難しい表現ですが
一番大事なのは対話なんですよね。お互いの信頼関係です。
この調査でも日本ではまだまだ職場環境が整ってるところはすくないそう。
人を大事にしてくれる会社に勤められるのが一番ということ。
代わりの人はいくらでもいると思ってる経営者はブーです。
ちょっと考えさせられる内容だったので書いてみました。
投稿者 岩崎税理士事務所スタッフ : 2008年02月01日 14:06
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